为进一步深化国有企业改革，拓宽选人用人渠道，推动优秀人才脱颖而出，激发员工队伍活力，构建“能上能下”的用人环境。近日，经投集团组织开展内部公开竞聘活动。来自经投、张旅集团及子公司范围内的14名人员参与竞聘集团中层管理人员岗位。在竞聘工作中，集团纪委立足监督职责，“全流程、跟进式”对竞聘工作进行监督，扎牢选人用人“监督网”，确保本次竞聘工作公开、公平、公正，实现选优、聘优目的。

严审方案制定。集团纪委提前介入，对竞聘方案中规定的竞聘原则、程序设置、限制条件、岗位要求等关键环节进行监督，确保竞聘方案公正、合理。同时对发布公告情况进行监督，保障竞聘工作严格依照方案推进，做到全员知晓。

严把资格审查。集团纪委会同人力资源部对参与竞聘人员的报名资格逐一进行审查，并调阅查看个人“廉政档案”，重点对是否有信访举报情况、是否存在违规违纪违法情况、是否在处分期内等情况进行审查，对不符合相关规定的人员坚决“拒之门外”，防止“带病提拔”使用。

严控竞聘过程。对竞聘工作人员提出纪律要求和保密要求，对可能出现的廉洁风险进行提醒。在竞职演讲环节中，针对抽签、计分、成绩核实、分数公示等重点环节强化监督执纪，杜绝任何徇私舞弊行为，确保竞聘过程公开透明。

畅通监督渠道。对集团拟提拔中层管理人员公开公示情况进行监督，查看是否按时进行公开公示，公示的内容是否准确、详细、全面，是否公开举报电话，对发现的违规违纪问题，坚决以“零容忍”的态度正风肃纪，确保竞聘工作风清气正。

下一步，集团纪委将对新聘任中层管理人员进行任前集体廉政谈话，进一步加强教育管理，做到廉洁自律，提升综合履职能力，把好“方向盘”，守住拒腐防变防线。