近日，市政府办公室围绕“干部队伍教育管理”开展了2024年第三次提醒谈话。这是今年以来，市政府办公室以提醒谈话为切入口，不断增强干部职工制度意识、规矩意识，推动机关作风建设走向深入的一项重要举措。

以制度促规范。在作风建设抓常、抓细、抓长上下功夫，今年3月，市政府办公室出台《市政府办公室党组提醒谈话工作制度》。按照“分层分级、层层负责”原则，党组书记与班子其他成员及归口管理单位主要负责人、班子其他成员与分管领域的干部职工每季度开展一次提醒谈话。聚焦廉政提醒这一主要内容，坚持集体谈话与个别谈话相结合，统筹做好任前谈话、提醒谈话、整改谈话，切实提高针对性和实效性。

以问题明方向。始终坚持问题导向，市政府办公室在解决顽固性作风问题方面主动探索，通过专题民主生活会和专题组织生活会互相“点”、开展上半年作风督查主动“查”、日常工作中自己“找”等各种方式查找问题不足，并针对发现的问题开展提醒谈话，强化纪律自觉、加强纪律约束。今年以来，共开展提醒谈话318人次。

以整改优作风。把提醒谈话融入到作风督查、平时考核等日常工作中，多措并举加强干部队伍管理监督。同时强化问题整改，班子成员坚持以上率下，干部职工加强自我约束，机关作风得到明显改进，比学赶超、争先创优、真抓实干的工作氛围更加浓厚。