近年来，永定区纪委监委紧盯年轻干部这个重点群体，坚持标本兼治、综合施策，将严的基调贯穿年轻干部教育监督管理全过程，推动年轻干部系好风纪扣。

强化教育引导。紧盯年轻干部新入职、新任用、新提拔等重要节点，通过召开新进公务员见面会、新提拔干部任前集体谈话等方式，为年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。强化廉洁文化正面引导作用，在“微观永定”公众号推出“青廉说”专栏，印发《清廉永定故事会》，摄制《信念的选择》廉洁教育微视频，举办“好家风·好传承”家庭助廉、“弘扬清风正气建设廉洁永定”主题征文等多种廉洁教育主题活动，增强广大年轻干部知廉、学廉、倡廉、守廉的思想自觉。

强化管理监督。围绕年轻干部培养使用跟进监督，坚持抓早抓小抓预防，推动全区建立干部“廉政档案”数据库，把年轻干部廉洁从政的成长轨迹具象化为动态廉情档案。加强与审计、信访等部门协同，重点收集年轻干部违纪违法、涉访涉诉问题。各派驻纪检监察组督促监督单位党组织加强日常管理监督，及时发现苗头性、倾向性问题，帮助年轻干部“纠偏正向”。

强化警示震慑。坚持“惩、治、防”一体推进，将年轻干部纳入警示教育重点对象，连续两年举办“青廉同行”年轻干部专题警示教育活动，综合运用观看警示教育片、通报曝光典型案例等方式，让年轻干部清醒认识违纪违法的沉重代价，引导年轻干部引以为戒、廉洁自律。做实以案促改工作，加强对近年来查处的年轻干部腐败案件的剖析梳理，聚焦暴露的漏洞和短板，向涉案单位制发纪检监察建议书，推动堵塞漏洞，规范权力运行。