“为充分发挥巡察熔炉作用，进一步树立业绩导向，激励干部奋发有为、担当尽责，现对抽调参加八届市委第六轮巡察工作表现优秀的31名同志予以通报表扬。”近日，张家界市委巡察机构印发通知，对抽调参加本轮巡察表现优秀的同志进行通报表扬。

近年来，张家界市坚持发挥巡察岗位“熔炉”作用，紧扣选配、管理、关怀、激励四个环节，用心用情做好巡察抽调人员管理服务，营造干事创业的良好氛围，为巡察工作高质量发展提供坚强组织保障。

突出任务导向，科学选配

出台《市委巡察抽调干部管理办法》，根据每轮巡察对象职能特点和监督重点，统筹制定巡察人员抽调选配方案，明确单位、专业、经历、年龄等具体要求，兼顾任职回避、亲属回避等原则，按干部管理权限，分别发出《巡察干部抽调函》，与纪检、组织、财政、审计等部门会商，有针对性挑选业务骨干加入巡察组。如政法系统专项巡察时，抽调了市县共39名政法业务骨干参加。开展镇村提级巡察时，要求抽调人员要有基层工作经历，并注重统筹乡镇力量参与。

用心用情服务，暖心关怀

巡前集中培训，采取常规培训与“点餐式”培训相结合的方式，邀请相关领域专业人才授课，用好省委巡视机构视频课程资源，帮助抽调人员迅速进入状态。巡察组内培训，以组领导、联络员为主，为抽调人员讲授组内工作方案、底稿制作、巡察谈话、单机系统使用等内容，同时邀请被巡察单位相关负责人，介绍单位历史沿革、职能职责、主要工作等情况，帮助抽调人员找到发现问题的“捷径”。巡察期间，做好全程服务保障，市委巡察办会同巡察组，共同保障好抽调人员在就餐、住宿、办公等方面需求。建立巡察组临时党支部，过好组织生活。

严守纪律红线，强化管理

市委巡察办坚持把强化纪律作风作为巡前培训的“必修课”和巡察组内的“常修课”，严明纪律要求，将依法依规依纪贯穿巡察的全过程。要求抽调人员进组后，必须按照巡察干部的标准严格要求自己。遵守巡视巡察工作“负面清单”和改进作风的有关规定，严格请示报告和考勤管理制度，严守巡察工作人员保密守则。进一步优化巡察驻点管理，落实“过紧日子”要求，制定《巡察驻点期间后勤保障办法》，对巡察抽调人员餐、宿、行等标准进行统一和规范。每轮巡察反馈后，适时组织开展巡察组纪律作风后评估，主动接受监督，坚决防止“灯下黑”。

完善考核评价，激励作为

建立完善抽调干部考核评价机制。每轮巡察结束前，组织对抽调人员工作表现情况进行考评，对表现优秀的抽调人员发文通报表彰。推动将抽调人员考评结果运用到公务员平时考核、年度考核和选拔任用当中。为参加巡察的抽调人员颁发纪念证书，进一步增强抽调人员的使命感、荣誉感。适时组织召开“一轮一交流”座谈会，让巡察抽调人员畅谈收获体会、分享经验做法，充分发挥巡察“火种”作用。