永定：全方位监督筑牢“一把手”廉洁防线

全面从严治党，关键是要抓住领导干部这个“关键少数”，对“一把手”监督是重中之重，永定区纪委监委牢牢抓住“一把手”和领导班子主体责任这个管党治党的“牛鼻子”，紧盯“关键少数”，着力破解“一把手”监督难题，以“小切口”搭建监督平台，通过探索同级监督新路径、强化警示教育等有效措施，防范“一把手”权力越轨，着力营造风清气正的政治生态。

监督提醒“全天候”

“通过这次谈话，使我意识到局领导班子还存在不少廉政风险点。要尽快拿出针对性措施落实整改。”日前，一场对照清单交“家底”的廉政谈话，让新上任的区文旅局党组书记感受到了“一把手”履行“第一责任人”责任的分量。

把谈话提醒作为加强对“一把手”监督的重要抓手，每季度梳理全区各单位受处分处理、信访举报的公职人员人数并对各单位进行排名，提请区委书记、区纪委监委主要负责人有针对性地对排名靠后的单位“一把手”开展谈话提醒，并对约谈工作开展情况进行清单化专项监督检查，以约谈促整改，督促“一把手”知责明责，履责尽责。

🔺由区纪委监委班子成员带队，分片区组织召开“两个责任”座谈会。

在日常监督中，以全面从严治党主体责任提醒卡清单为重要举措，督促各党委（党组）在贯彻落实习近平总书记重要讲话批示等8个要点基础上，通过明确各责任主体的具体职责来推动落实。同时，畅通信访举报渠道，对涉及“一把手”的信访举报优先受理，对涉及“一把手”的问题线索从快从严处置，强化对“一把手”的日常监督。

同级监督“路子宽”

同级监督是加强对“一把手”和领导班子监督的重要一环。

把党委作为同级监督重点，通过发现问题、督促整改，构建“事前、事中、事后”闭环链条，督促区党政班子成员切实履行“一岗双责”，促进各部门各单位主体责任落实。各派驻纪检监察组也充分发挥派驻监督优势，将驻在部门“一把手”和领导班子成员纳入监督重点，明确“一把手”与领导班子成员每年至少谈话2次，对苗头性、倾向性问题开展监督谈话；领导班子成员之间每年至少开展2次谈心谈话，相互提醒、相互督促；建立纪检监察组组长与同级领导班子成员谈话提醒制度，发现重要问题及时报告。同时，鼓励各级纪检监察组织，探索运用会议式监督、检查式监督、提醒式监督、促改式监督、贯通式监督，推动同级监督落地落实。

此外，把巡视巡察整改列入同级监督的重要内容，作为检验对党忠诚的“试金石”。充分发挥巡视巡察利剑作用，聚焦“一把手”政治表现、履职状态、廉洁自律、生活情况，在巡视巡察报告中单列，予以重点报告，同时，巩固拓展巡察成果，督促“一把手”对巡视巡察整改方案签字负责，带头整改自身问题，落实整改第一责任人责任，确保问题及时整改到位。

🔺针对重要领域、重点岗位干部连续开展多期“五长”警示教育。

警示教育“绷廉弦”

加强“一把手”监督，警示教育常抓不懈。

切实发挥办案治本功能，将案件资源转化成教育资源，举一反三、分层分类开展警示教育，聚焦同行业领域、同级别岗位、同类型案例，量身打造“两课一说”纪法课堂、“五长”廉政培训、《典型案例》掌上书等警示教育套餐，既为案发单位“号脉问诊、开方抓药”，又给其他领域“打疫苗、治未病”。坚持抓早抓小常态化提醒，依托“天门清风”微信群、“微观永定”公众号等云端媒体，普及党纪法规知识、发布廉政动态，打好谈心谈话、廉洁提醒的“预防针”，将通报案例、处分决定作为全区党员干部必看必学的“活教材”。

🔺邀请百余名正科级单位“一把手”家属参加家庭助廉活动，并下发家庭助廉倡议书，引导领导干部家属知廉守廉。

与此同时，将家庭作为清廉建设的重要单元，邀请全区120余名正科级单位负责人家属开展“六个一”家庭助廉活动，切实增强党员领导干部及家属以上率下、知廉守廉意识，并坚持以“关键少数”引领“千家万户”，相继在政法、教育、卫健、自然资源等重点领域广泛开展家庭助廉活动，倡导各位党员干部家属当好“廉内助”，用清廉家风支撑社会清正之气，引领带动全域清廉家庭建设。

（永定区纪委监委 庄晓芦）