“我觉得参加一次巡察能让干部在短时间获得迅速成长，我们查找别人存在问题的过程，更是对标对表自我提高的过程。”从与抽调的年轻干部周静的交流中，能感受到她参加巡察后满满的收获。

近日，在张家界七届市委第十二轮巡察撤点前，由市委巡察办相关负责人带队，深入各个巡察组，与巡察组员们一一见面座谈了解情况，并就本轮各组抽调人员的总体情况听取组领导意见。这是张家界市探索建立正向评价激励制度，积极推动巡察工作深入开展的一个缩影。

接下来，市委巡察办将根据各组推荐意见，对本轮巡察抽调的35名科级及以下干部，逐一做出工作鉴定，对在巡察工作表现突出的，按照30%比例评定优秀等次，并根据干部管理权限，向市区县委组织部门和抽调干部所在单位党组反馈考评鉴定结果，作为今后干部选任、评优的重要参考。

今年9月份，张家界市对标对表中央和省委巡视，结合市委巡察工作规范化建设年工作安排，不断完善制度机制，出台了《张家界市委巡察抽调干部管理办法》，对全市巡察人才库进行调整完善，突出机构保障、夯实队伍基础、推动巡察高质量发展，按照政治巡察“三个聚焦”的工作要求，重新调整优化巡察人才库，打造了纪检监察、组织人事、财政审计、意识形态、行政政法、年轻干部“六大板块”的巡察人才库。《管理办法》对巡察抽调干部的纳入、抽调、管理和考评等事项都进行了明确。同时规定，每轮巡察结束时，对抽调参与巡察的干部出具巡察期间工作鉴定，由巡察组长、巡察办签署鉴定意见，存入干部个人档案。通过建立完善巡察抽调干部约束和激励机制，能够有效破解巡察干部抽调难、评价滞后的问题，既为组织部门发现、培养、选拔干部提供重要依据，也倒逼抽调干部在巡察过程中充分发挥能动性、勇于担当作为，进一步激发开展巡察工作的动力和活力，为更好发挥巡察利剑作用提供了组织保障。（张家界市委巡察办）