日前，山东省烟台市莱山区纪委监委制定《莱山区纪委监委机关落实容错纠错工作办法》，进一步明晰纪检监察机关容错纠错内部工作流程和职责分工，明确容错纠错的具体情形，设置容错纠错同步触发机制，充分保护了广大党员干部干事创业的积极性。（来源：新华网）

有一种效应叫“洗碗效应”，讲的是经常洗碗的人打碎碗的概率比不洗碗或少洗碗的人大：一旦打碎了碗，不仅会前功尽弃，还可能因此受到批评；而那些没洗碗或很少洗碗的人，则不会因此挨批评、担责任。这就好比干部干事创业也总会有出错的时候，稍微一出错，就有一些“看笑话”的“围观者”蜂拥而上，说三道四，甚至纷纷斥责批评。

在当今改革的浪潮中，时间紧、任务重、要求高，干事创业者难免“磕碗碰盘”。然而一旦在工作稍有不慎出现了失误，不仅会受到冷嘲热讽，甚至连政治前途都可能受影响，如果这个时候组织不出面保护澄清，不仅会浇灭干部干事创业激情，还会阻碍我们党和国家事业的发展。因此，干事创业路上必须谨防“洗碗效应”。

消除“洗碗效应”，就要严格落实容错纠错机制。“人非圣贤孰能无过。”干事创业不可能一帆风顺、一蹴而就，只有允许试错、宽容失败，给干部吃下“定心丸”，才能不断激发干部的创造热情。要精准问责，特别是要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来，防止“一刀切”式的问责影响工作积极性。

消除“洗碗效应”，还要树立正确的用人导向。“举直错诸枉，能使枉者直。”对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用；对“不洗碗”“少洗碗”“光说不干”的干部，要开展经常性谈话提醒，让“红脸出汗”成为常态。积极营造“能者上、平者让、庸者下”的良好氛围。

消除“洗碗效应”，干部要不断提高党性修养。“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志”。成就一番事业，不会一帆风顺，都会遇到挫折，经历精神压力。干任何工作，如果意志上不坚定，听到风吹草动，就瞻前顾后、患得患失，必然导致工作停摆不前。作为新时代的党员干部，面对困难的时候，既要有“乱云飞渡仍从容”的战略定力，又要有“不到长城非好汉”的进取精神，不惧任何风雨，勇敢迎接各种挑战，唯有如此，方能承载起党和人民的重托。

习近平总书记指出：“要充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神。干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的”。当前，我国面临的国内外形势复杂多变，决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚已经到了最紧要的关头，做好“六稳”工作，落实“六保”任务难度更大。越是如此，越要注意防范“洗碗效应”，注重保护干部干事创业的激情，让真抓实干的党员干部在改革的浪潮中击楫勇进。（永定区纪委监委  吕绍甫）