酷暑来临，为防止干部职工出现上班纪律松懈、工作作风散漫等现象，7月20日下午，洪家关白族乡党委书记带队，与乡长、乡纪委书记组成督查组，对干部职工上班纪律情况进行专项督查，重点检查干部职工到岗情况和工作状态。在督查过程中，全乡绝大部分干部职工能够自觉遵守工作纪律，认真履行工作职责，未发现上网玩游戏、看电影等与工作无关的现象，保持了良好的精神风貌和工作热情。但也存在个别人员纪律要求不严、工作时间早退现象，督查组对相关人员进行了严肃批评教育。

　　今年以来，洪家关白族乡始终把作风建设摆在突出位置，深入贯彻中央和省、市、县委关于改进作风的各项规定，进一步巩固了风清气正的工作环境。

　　一是紧盯“四风”问题。按照“经常抓、深入抓、持久抓”的要求，寸土不让，弛而不息纠“四风”。分别组织召开党委班子会议和全体干部职工会议传达贯彻市、县关于违反中央八项规定精神突出问题专项治理精神，成立乡党委书记任组长的专项治理小组，制定整改方案，重点对公务接待、津补贴发放等事项进行全面自查，立行立改。乡党委班子成员以身作则，深入剖析，直面问题，带头整改。对于没有及时整改到位的问题，乡党委对相关责任人采取发函、约谈等形式进行督办，限期整改。共完成问题整改24个，追缴违规和超标发放的津补贴25200元。

　　二是坚持作风督查常态化。乡党委、政府成立了督查室，由党政主要领导亲自带队，不定期对干部职工的工作及出勤等情况进行明查暗访，对检查中发现的问题一律点名道姓曝光，并严格追究责任，轻者批评教育、扣除绩效奖，重者按程序进行组织处理或纪律处分。今年以来共开展作风督查7次，通报相关人员5人次。

　　三是建立完善制度。完善公务接待制度，所有公务接待一律归口乡党政办负责，严格坚持公务接待程序和标准；严格考勤制度，干部职工实行指纹签到，早晚各签到一次，每月通报一次出勤情况，考勤结果计入年终考核结果；严格请假制度，请假半天以上须按相应程序办理书面请假手续，交乡党政办存档备查；严格干部职工下村、外出登记备案制度。凡离开乡办公大楼，无论是进村还是外出办事，一律事先在乡党政办登记备案，明确去向。(洪家关白族乡纪委 张业红)