今年来，驻省经信委纪检组围绕发挥监督“探头”“尖兵”作用，重点在纪检组的运行制度及工作效能建设方面，创新思路，强化措施，确保省经信委纪检组执纪监督工作干在实处。

　　理清“一本账”。按照“底子清、重点明、执纪准”要求，驻经信委纪检组深入开展了对省经信委、省核工业地质局、省有色金属管理局、省黄金管理局等四家综合监督单位基本信息的摸排和起底，并通过信息化手段建立树形数据库。建立人员信息台帐，重点就四家综合监督单位处级以上干部，包括内设机构、直属机构单位的处级以上干部和机关纪委干部基本情况信息进行了大面摸排。建立廉政风险点台帐，下发《关于开展廉政风险排查加强廉政风险防控的通知》，要求各单位根据部门和处室职责职能及相应的权利清单，围绕决策、执行、管理的过程，从管人、管事、管物等方面分析和整理廉政风险点。建立问题线索管理台帐，对2017年以来省纪委、省委巡视组交办及其他厅局转办的问题线索和本组收到的信访举报件建立了详实台帐，对受理、处置、办理、了结、归档的全过程进行有痕记录。

　　画好“一张图”。深化“三转”要求，驻经信委纪检组立足新职能、转换新方式、开创新作风，突出抓好监督执纪的规范化建设。严格贯彻落实《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》，进一步规范纪检组监督执纪工作，加快修订和完善省经信委纪检组监督执纪工作制度。明确流程规范，在《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》框架体系的基础上，结合纪检组工作实际，将线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查、审理、监督管理等监督执纪全过程，通过流程图的形式直观呈现，改进工作方式方法，明确各自职责，将制度约束变为主动遵守。明确文书规范，制作了《问题线索拟办审批表》《谈话函询呈批表》等监督执纪文本式样，确保工作的规范性。

　　用好“一把尺”。运用和把握好监督执纪“四种形态”的标尺，精准定性、恰当处理，努力构建环环相扣、层层递进的监督执纪工作机制。截至目前，纪检组处理问题线索20余件，其中立案7人，给予党政纪处分4人。运用谈话函询等“咬耳扯袖、红脸出汗”方式处置问题线索7人。同时，拟订《廉政谈话制度》，预备启动对四家综合监督单位及其直属机构党委(党组)书记、纪委书记的“双重约谈”活动，力争5年实现四家单位党委(党组)的全覆盖。是用好“第二种形态”，以党的六大纪律为标尺，将严明党的纪律规矩提在前面，对一般违纪问题不纵容、不包庇，不以批评教育、诫勉谈话代替纪律处分。对违纪情节较轻或负有主要领导责任的，给予轻处分，或调整职务，防止量变引起质变，由小问题变成大问题。今年来共给予通报批评3人，给予撤销党内职务、重大职务调整的1人。

　　管好“一班人”。压实廉政责任。督促和指导各单位召开党风廉政建设和反腐败工作会议，层层签订了党风廉政建设目标管理责任书，制定了各单位党组及其班子成员年度落实从严治党、加强党风廉政建设主体责任清单，推动党员领导干部积极履行全面从严治党“两个责任”。推动巡视整改。重点针对省经信委、省有色局的巡视“回头看”情况，督促两家单位制定出台《巡视“回头看”反馈意见整改工作方案》，建立问题清单、任务清单、责任清单，切实把整改成果转化为改进作风、推动工作、提振党员干部精气神的新成效。创新工作机制。建立完善了联席会议、重大事项报备、信息沟通、问题线索和案件处置、廉政谈话、纪检意见征求等工作机制，规范和推动各综合监督单位纪检监察工作开展。(驻省经信委纪检组)