“小曾，这次我们对田副局长(化名)的谈话，记得通知他们单位刘书记(化名)陪同进行。”室主任对我说。

　　今年3月，我们收到一起反映某单位副局长涉嫌违纪的问题线索，经过集体讨论研究，拟通过谈话方式处置。根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》，采取谈话函询方式处置问题线索，应当拟订谈话函询方案和相关工作预案，按程序报批。室主任安排我起草相关材料。

　　室主任的话提醒了我，《工作规则》第十九条明确规定，谈话可以由被谈话人所在党委(党组)或者纪委(纪检组)主要负责人陪同。

　　“主任，《工作规则》说‘可以’由被谈话人所在党委或者纪委主要负责人陪同谈话，这次谈话我们真有必要采取这种形式吗?”我问道。

　　“很有必要!”室主任说，“运用监督执纪‘四种形态’主责在党委。自家副局长是被谈话人，单位党组书记陪同谈话，本身就是落实主体责任的应有之义。”

　　“没错。”另一位同事抢着说，“现在，各级党组织和领导干部落实主体责任的意识确实有所增强，但是在责任落实过程中缺抓手、缺重点的情况仍然存在。《工作规则》这方面的规定真是为落实主体责任提供了一条有效途径。”

　　很快，委局领导同意了我们的方案。我按照《谈话工作方案》通知刘书记陪同参加对田副局长的谈话。刘书记表示：“作为单位一把手，教育、管理、监督干部，我是第一责任人。陪同谈话，既是纪律要求，也是职责所系，我责无旁贷。”

　　“老田，你要正确对待谈话提醒，不要有抵触情绪啊。”在对田副局长谈话时，刘书记语重心长地说，同我们一道对举报反映的收受购物卡问题进行详细了解。

　　“老田，这是什么时候的事?”“具体金额是多少?”“他有没有请托事项?”……

　　“我当时考虑到是春节期间的人情世故，所以没有直接拒绝，而是事后上缴。”田副局长表示。

　　“老田，你这是认识不到位啊。收受管理服务对象的礼品礼金，无论什么时候都是不应该呀!”刘书记的批评，让田副局长默默地低下了头。

　　随后，我们按照《工作规则》要求，把这次谈话形成详细的工作记录，存入其个人廉政档案。同时，也在田副局长如实说明情况的基础上，综合考虑客观事实和主观态度，对其进行批评教育。

　　“‘红红脸、出出汗’要成为常态，既离不开纪委监督责任的履行，更离不开党委主体责任的落实。”当时我一边记一边想，《工作规则》对谈话函询的新规定、新要求，意在认真履行监督责任的同时压实主体责任，推动党委(党组)强化对党员干部的日常管理和监督，真正把全面从严治党要求落到实处。