慈利县洞溪乡党委委员、纪委书记、监察办主任 吴友权

我们将每件信访问题都当成案件来调查，努力还原事实真相，加强与举报人沟通交流，及时反馈调查进度，避免调查期间的越级访和重复访。发挥村级纪检监督力量，通过他们广泛收集本地区党员及行使公权力人员的违纪违法问题线索，化解苗头性信访问题。对本村两委成员落实坐班制度、正确履行职责情况进行监督，对村委执行四议两公开议事决策制度和工程项目建设以及涉及群众利益等事项进行监督，充分发挥村级监督“前哨”作用。

慈利县三合镇党委委员、纪委书记、监察办主任 王燕

落实责任抓延伸。乡镇班子成员切实履行“一岗双责”，坚持做到“三同三管”，将责任延伸至部门、村（社区）中的每一位干部、每一名党员。注重预防抓教育。将纪委书记组织学习党纪法规固定为周例会第一个议程，充分运用第一种形态，对有苗头性、倾向性问题的干部，及时进行谈心谈话、提醒函询，通过“红脸出汗”提醒其“不能为”。深入基层抓信访。建立干部“下访”工作制度，要求联村干部主动到联村包片区域，对重点上访对象、特殊群体、弱势群体等进行调查走访，落实“五个一”“五包”制度，把信访苗头消除在内部、化解在基层、解决在萌芽。

慈利县象市镇党委委员、纪委书记、监察办主任 李燕

探索“象市模式”再升级，制定出台了《村级财务管理“象市模式”农村基础设施建设项目监管流程》和《慈利县象市镇村（居）基层组织食堂管理制度》。通过“互联网+监督”平台将村级财务“晒”在阳光下，进一步提高线上线下有机联动效率，将“不能腐”监督前移，让微腐败无空子可钻，着力构建廉政风险防控常态长效机制。充分发挥“象市模式”这一基层群众监督、管理的“利器”，引导群众破除奢侈浪费、人情攀比等陈规陋习，营造浓厚的清廉文化氛围，推动形成文明乡风、良好家风、淳朴民风。

桑植县澧源镇党委委员、纪委书记、监察办主任 王攀

编印澧源镇村级纪检员工作指南，涵盖设置村社区纪检员的意义、依据、目的、条件和九项职责等内容。建立了党风廉政建设工作群，将全镇20个村（社区）的纪检员、书记、副书记、村（居）务监督委员会主任以及从事党风廉政建设工作的相关工作人员纳入到该群进行管理，广泛开展党纪法规学习宣传。注重在实际工作中提高村社区纪检员的工作水平，通过手把手的指导，一批村社区纪检员均能自主开展工作，能配合完成上级纪委在本辖区内开展的信访处置等工作。

桑植县上洞街乡党委委员、纪委书记、监察办主任 郭亚萍

聚焦7个村党组织“关键少数”，开展一年一次“敲门话廉洁”家访活动，赠送“廉政大礼包”，即《中国共产党纪律处分条例》《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》《廉洁提醒卡》。用活“互联网+监督”、7个村级监督服务微信群和小微权力“监督一点通”三个平台，充分整合监督资源。针对每年都有信访举报发生的卧云界村，乡纪委实行对“一对一”嵌入式监督，将群众“上访”变为干部“下访”，主动深入田间地头走访，最大程度维护群众切身利益，卧云界村共13个组，组组均有纪检干部的足迹。

桑植县利福塔镇党委委员、纪委书记、监察办主任 陈昭霖

探索出台了《利福塔镇村级纪检员工作制度试点方案》，从人员选配、工作程序、经费保障等方面推进村级纪检员试点，通过创新管理制度和运行机制，将监督延伸至村级末梢。全镇所辖14个村实行“一村一员”，实现村级监督全覆盖。结合村情和镇财政情况，参照村（社区）主干工资，依据年底考核等次按照相关比例兑现村级纪检员待遇，采取正向激励机制，实行“一季度一讲评”“一年一考核”，对优秀的村级纪检员在村（社区）“两委”换届时优先考虑，进一步增强了村级纪检员的工作热情。