人们常说，政绩考核就是指挥棒、领航灯，政绩考核指向哪里，干部的努力方向就在哪里。如果高质量发展与政绩考核没有关联，与领导干部晋升、任免没有关系的话，那么领导干部必然不会在高质量发展上用心用力。所以，进一步构建并完善政绩考核评价体系，以“高质量考核”对干部政绩进行科学合理地衡量、判断与评估，对于缓解好大喜功的“政绩冲动”，引导干部树立起正确的政绩观，具有重要作用。

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》强调，要进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，不断提高贯彻新发展理念能力和水平，提高制度执行力和治理能力。此次《通知》亮出“高质量发展”的考核标尺，可以倒逼领导干部既做解难题、见成效的显功，又做打基础、利长远的潜功；既做群众看得见、摸得着的实事，又做“政声人去后、百姓闲谈时”的好事，创造出经得起历史检验的高质量政绩。

既看认识更看实干，以“高质量考核”校准“高质量发展”的“指针”。政绩观反映的是党员干部的党性修养、政治立场和责任担当。正确政绩观照出的是心中的初心使命，反之则是妖魔鬼怪的现形。要擦亮识人慧眼，以平时考核为基础、年度考核和任期考核为重点，突出政治素质考核、推动高质量发展的政绩考核和治理能力考核，全面历史辩证地考核干部。要把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导干部政绩的首要依据。同时，坚持干部政绩创造在哪里，干部考核就跟进到哪里。实干才能出实绩。任何“花招”“把戏”都比不上真抓实干，那些占着位子不作为、拿着俸禄不干事，就是“庸官”“懒官”。用好项目观摩、增比进位等方法和抓手，奖勤罚懒、选贤用能，“360度”考准考实干部。

既看数据更看评价，以“高质量考核”筑牢“高质量发展”的“基石”。人民不仅是社会发展成果的创造者，也是检验者和评价者。领导干部是否有政绩、有多大政绩，人民群众才是最终评判者。《通知》强调，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，这就要求我们在注重“官评”的同时，要充分反映群众感受，增加群众的话语权。要坚持将评判的标尺交给群众，敞开大门述职述廉，邀请群众参与打分，并且加大群众评价的分值和权重，使考核评价结果真实反映群众意愿，把群众满意作为干部考核的刚性约束，促进干部抓落实、干实事、做群众满意的事。政绩考核中既看GDP数值的占比和增长，更注重民生保障目标任务完成情况，充分吸纳各方面评价意见，以公众口碑称量工作业绩，引导领导干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众关切的实际问题。

既横向比也纵向比，以“高质量考核”汇聚“高质量发展”的“骨干”。好干部是选拔出来的，也是培育和考核出来的。《通知》指出，要聚焦推动高质量发展优化政绩考核内容指标。坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。高质量考核政绩，既要把此地与彼地相比，也要看这个地方自身的变化，横向排名与纵向变化一起综合衡量。比如，一个城市的综合成绩，虽然横向比较排名靠前，但从其纵深的历史情况来看，却呈现下降趋势，人民获得感、幸福感降低，无疑不是理想的政绩。用好政绩考核的“指挥棒”的同时，最重要的是打造“用结果说话”的机制，强化考核结果运用，使那些重实绩、务实事、求实效的干部受到褒奖、重用，使那些做表面文章、搞劳民伤财的形象政绩的受到批评和惩处。通过重用一批，褒扬一批，追究一批，为坚持高质量发展的干部撑腰打气，使干部学有榜样、干有目标、行有鉴诫。

既看显功也看潜绩，以“高质量考核”引领“高质量发展”的“航向”。政绩分显绩和潜绩，显绩立竿见影，易出成效、易被发现、易受关注；相较于显著的功绩，潜绩可能更加润物细无声，见效也不够迅速，却有为后人打基础的长远价值。“潜”是“显”的基础，“显”是“潜”的结果，二者对立统一，共同构成领导干部的政绩。一些领导干部往往热衷于“显露山水”的短平快项目，而不愿花时间花精力投入“长线”工作。显绩、隐绩都是考核评价的题中之义，缺一不可。要通过考核，使干部的“潜绩”不被埋没，让“功成不必在我”“功成必定有我”成为党员干部的普遍追求，更好地激励干部埋头苦干、久久为功。在考核方面，既要看经济发展速度、总量、效益等看得见摸得着的显绩，也要看绿水青山、产业布局、行业体系等上水平、提效益、保环境的良性循环。“政声人去后、百姓闲谈中”，唯有如此，才能创造更多创造出经得起人民、实践、历史检验的高质量发展政绩。（桑植县河口乡 周俏丽）