2016年至2018年，河阴镇党委、政府一年所发各类文件从255份增加到408份，简报从73期增加到118期，机关干部将大部分时间都用在撰文发文上。2019年10月15日，河阴镇党委在全县范围内被通报批评。(来源：中央纪委国家监委网站)

办文的实质是办事，必要的发文的确可以提高行政效率。但是，当下部分单位买椟还珠，总是以不必要的发文来代替工作落实，与办文的初衷大相径庭。究其原因，还是形式主义的“病毒”仍在发力。对于这种“笔尖上”的形式主义，如不及时根治，则会极大影响到各项工作任务的真正落实，也会助长追求“抢眼”发文数量的不良风气，长此以往，必定是干部备受其苦，群众诟病不止。

追求发文数量不如提高工作质量，群众的眼睛是雪亮的，他们要看到的是货真价实的成效，而不是日益增长的发文数量。各级单位和部门务必要进一步转变思想，紧紧围绕“实”字做文章，根除“写”出来的形式主义，坚决弘扬求真务实的工作作风，将发文与干事有效结合起来，优化监督考核办法，将发文数量与工作实效区分开来，真正让干部把心思和精力用在追求亮眼的工作实效上来。

以实用为导向，将发文与干事有效结合起来。在办文与办事相脱节的情况下，即使办文的数量再多，文件词句再华丽，也只会让人生厌。要坚决摒弃“发文多了，就是工作做到位了，上级单位就没话说了，老百姓就满意了”的错误思想，将“实用”二字始终贯穿于办文的整个过程当中。陈云同志曾提出：“不唯上，不唯书，只唯实”，办文更是如此。要深化调研研究，聚焦问题导向，结合实际情况，发挥文件应有的指导意义，有针对性的解决相关问题。对于实际工作需求无关，于老百姓解决问题无益的可发可不发的文件，一律不发。纪检监察部门要督促相关部门对发文办会加强动态监测，对出现超发超开苗头的及时预警，真正将办事与办文结合起来。

以实绩为标准，将发文数量与工作实效区分开来。马克思说过：如果形式不是内容的形式，那么它就没有任何价值了。上级单位在对基层进行考核时，要建立科学的考核指标，树立以工作实绩为唯一标准的风向标，而不是以发文多少、齐全与否“论英雄”。在检查工作时，要坚持去现场看一看实际效果，听一听群众的真实反馈再判定。对于群众反映好的某项工作，即使基层政府没有就这项工作成立领导小组的红头文件那又如何呢?群众满意就是最重要的加分项。相反，即使下发的文件相当齐全、内容也十分完备，可群众的口碑却是一塌糊涂，考核仍然要被认定为不合格。只有在这种情况下，才会让人想尽一切办法去追求亮眼的工作实绩，而不是“抢眼”的发文数量。

不论大事小事，只有始终围绕群众转，才能抓到点上落到实处。办文看似是一件小事，却是关系到党员干部作风的大事。少一些“笔尖上”的形式主义，多一点扎根泥土的真抓实干，才能抓得好当下全面落实“六稳”“六保”的各项工作，才能留得住群众发自内心的笑容和点赞。 (永定区纪委监委 赵婷)