今年来，永定区通过搭平台、建制度，切实把巡察岗位作为发现、培养、锻造干部的“熔炉”，将巡察工作推进与年轻干部培养锻炼紧密结合，着力打造忠诚、干净、担当的年轻干部队伍，实现干部成长与巡察工作双促进、双提升，不断夯实巡察工作的坚实基础，为全面落实从严管党治党责任、纵深推进党风廉政建设和反腐败斗争发挥了积极作用。

　　举贤荐优，广纳人才。针对巡察力量薄弱、专业人才缺乏、业务水平不高的问题，在全区党政机关选拔推荐人才，配齐配优巡察力量，加强巡察干部的梯队建设。2018年，重新组建巡察干部人才库135名，涵盖了一批纪检监察、组织、审计、财政、扶贫等部门政治素质过硬、责任心强、业务精通的骨干人员，为巡察工作的开展提供了有力的支持。

　　精准培训，充电蓄能。坚持以问题为导向，强化业务学习培训力度，坚持“一巡一训”，打“有准备之仗”，采取集中培训、以干代训、轮岗锻炼、座谈交流等多项措施，为巡察干部充电蓄能、加油鼓劲，先后派出5名干部参加省委巡视、7名干部参加市委巡察、抽调120人次干部参加区委巡察。每次巡察前举办一周的巡察干部专题培训班，集中开展党性教育、党纪党规、业务知识、工作流程、巡察纪律等培训学习，为巡察干部“集中充电”。组织经验交流会5期，坚持理论与案例相结合，既有理论高度又贴近工作实际，帮助巡察干部提高政治理论素养、业务水平和履职能力。

　　综合调配，确保实效。每轮巡察开展前，认真研究、反复筛选合适的巡察干部，力求巡察工作聚焦精准找出问题，确保巡察干部“选得准、拉得出、打得胜”。自巡察工作开展以来，我区先后开展了三轮常规巡察和一轮脱贫攻坚专项巡察，18个区直单位、4个乡镇街道(含村居48个)以及全区52个2018年拟出列贫困村接受巡察。截至目前，巡察共发现问题677个，向区纪委移交问题线索152条。

　　严明纪律，动态管理。每轮巡察进驻前，要求每位巡察干部签署承诺书，确保坚守组织纪律、廉洁纪律和工作纪律。坚持实行巡察人才动态管理，统筹调配、严格资格考察、严格准入标准、严格管理使用，及时清退工作中不担当、不作为、责任意识和纪律观念淡薄等不适合从事巡察工作的干部。巡察期间，我区巡察干部坚决做到了“三个不”，即不吃被巡察单位一餐饭，不拿被巡察单位一包烟，不接受被巡察单位任何消费娱乐活动。(永定区委巡察办 张芳)